Assumere personale

Assumere personale: una scelta importante

Assumere personale è una naturale esigenza delle aziende, da gestire con cura e con metodo. L’ideale è affidarsi a società specializzate, ma anche la ricerca diretta online offre validi strumenti. Ecco qualche consiglio su come orientarvi.

Se un’azienda ha bisogno di assumere altro personale deve valutare bene una serie di difficoltà pratiche a cui probabilmente dovrà far fronte. Il datore di lavoro può ritrovarsi inondato da centinaia di candidature e il processo di selezione diventare estenuante. Quindi è opportuno che sia condotto in modo rigoroso e disciplinato.
Alcune compagnie hanno investito in software per il cosiddetto profile-matching, altre in test psicometrici. I metodi di ricerca sono diversi a seconda del ruolo da ricoprire all’interno dell’azienda, della sua maggiore o minore visibilità e responsabilità, dell’urgenza nella disponibilità. In generale il consiglio è di rivolgersi a intermediari: società specializzate nel recruiting e nell’head hunting o a semplici informatori che conoscano bene le caratteristiche dell’azienda. La riforma del mercato del lavoro ha, infatti, già da tempo previsto nuovi soggetti che vanno a costituire tutta una rete di servizi, attraverso la creazione di un sistema aperto in cui agiscono strutture pubbliche e private. Tra queste ultime sono assai diffuse le agenzie per il lavoro, che in pratica assumono lavoratori per conto di aziende richiedenti, alle quali essi vengono “prestati” per un certo tempo.
Il tipo di lavoro proposto da un’azienda che voglia assumere personale orienterà la scelta della fascia di candidati entro cui effettuare la ricerca. Vediamone qualche esempio pratico. Per il ruolo da occupare ritenete più adatti neolaureati o laureati con esperienza? Potreste rivolgervi ad Almalaurea con una banca dati che raccoglie oltre un milione di curricula di iscritti, appartenenti a una cinquantina di diversi atenei italiani. Nella sezione “Aziende” un motore di ricerca vi permetterà di individuare i vostri candidati inserendo i requisiti che dovrebbero avere. In alternativa c’è SOUL, più legato alle università statali di Roma. Anche qui una pratica sezione per aziende permette di effettuare la ricerca dei candidati. Tra i servizi alle imprese c’è quello di consulenza per migliorare il modo di presentare la propria realtà aziendale e le politiche di reclutamento. E’ anche possibile organizzare incontri fra impresa e studenti/laureati, per illustrare la mission aziendale e le opportunità di carriera. Tutti i servizi sono gratuiti.
Se invece siete interessati ad assumere personale dall’estero il sito di riferimento è quello dell’EURES. Si tratta di una rete in cui collaborano la Commissione Europea e i servizi pubblici per l'impiego dei paesi aderenti allo Spazio Economico Europeo. Lo scopo è di favorire la mobilità geografica e professionale dei lavoratori, fornendo informazioni sulle condizioni di vita e di lavoro nei paesi membri; inoltre è possibile inserire online offerte di lavoro specificando la nazione dove si vuole reperire personale. Nel sito sono presenti raccolte normative e consigli utili per orientarvi nel reperimento dei candidati. Nel glossario “Dalla A alla Z” andate su “EURES-Servizi europei per l’occupazione” e cliccate su “Datori di lavoro” per aprire l’apposita sezione. 
Sempre in una prospettiva internazionale potrete trovare consigli utili anche nel sito di Italia.gov. Alla sezione “Io sono” cliccate su “Immigrato”: accederete a un menu dove sono prese in esame varie problematiche, legate soprattutto alle modalità e opportunità di assunzione di cittadini comunitari ed extracomunitari.
Scegliere un candidato per la propria azienda significa assumere del personale che, si spera, sarà poi assorbito nella struttura. E’ un’operazione complessa e un investimento a lunga scadenza.