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Assunzione di lavoratori in mobilità: agevolazioni per le imprese

La legge 223/91, ha introdotto una serie di misure mirate a favorire il reinserimento lavoratori in mobilità, attraverso una serie di agevolazioni contributive a favore delle aziende che assumono. Cerchiamo di capire meglio quali sono le condizioni da rispettare affinché la vostra azienda possa accedere alle agevolazioni sull'assunzione di lavoratori in mobilità.

Per avere diritto alle agevolazioni contributive previste in caso di assunzione di lavoratori in mobilità, l'azienda non deve innanzitutto aver dato luogo ad una riduzione di personale impiegato nello stesso ruolo per il quale è prevista l'assunzione di nuovo personale nell'arco dei dodici mesi  precedenti.
Se l'azienda rispetta questa condizione, potrà procedere con l'assunzione dei nuovi candidati, selezionati all'interno delle liste di mobilità con la possibilità di scegliere tra specifiche forme contrattuali. I lavoratori potranno essere assunti con un contratto a termine di durata non superiore ai 12 mesi, con un contratto a termine convertito in contratto a tempo indeterminato prima della scadenza o con contratto di partenza a tempo indeterminato per un periodo non inferiore ai 18 mesi, sia full time che part-time.
L'entità delle agevolazioni contributive spettanti all'azienda sarà diversa a seconda della tipologia di lavoratore assunto: iscritto alle liste di mobilità con diritto alla corrispondente indennità economica o viceversa.
Per consultare il testo completo della legge 223/91 in materia di cassa integrazione e mobilità, potrete fare riferimento alla rivista telematica di diritto del lavoro DL online ( lo troverete all'interno della sezione “leggi”). In alternativa potrete consultare una sintesi del provvedimento relativo alle agevolazioni contributive per l'assunzione dei lavoratori in mobilità, completa di indicazioni relative ai “casi particolari”, su Altalex.com, quotidiano online di informazione giuridica.
Su TelematicaItalia, strumento di informazione in materia di agevolazioni alle imprese, avrete invece a vostra disposizione uno schema riassuntivo delle condizioni contributive relative alle singole tipologie contrattuali previste dalla legge in caso di assunzione di lavoratori in mobilità.
Potrebbe infine tornare utili per la vostra azienda anche le informazioni e le news disponibili su Assunzioniagevolate.com risorsa online progettata e gestita dallo studio di consulenza Cassone, con l'obiettivo di fornire uno strumento utile per orientarsi nel complesso settore del diritto del lavoro.

Consultando le diverse risorse segnalate potrete raccogliere informazioni a sufficienza per procedere all'assunzione di personale selezionato nelle liste di mobilità ed usufruire delle agevolazioni previste dalla legge.