Il Ccnl per le Telecomunicazioni disciplina le seguenti imprese:

A) imprese esercenti, con licenze/autorizzazioni ove previste, servizi di telecomunicazione, intendendosi per tali i servizi di telefonia fissa e/o mobile e/o servizi di trasmissione dati e/o contenuti digitali e multimediali anche attraverso l’esercizio di reti e servizi di networking (e-commerce, internet, posta elettronica, ecc.);
B) imprese che svolgono attività di assistenza e gestione della clientela, in particolare per le imprese di telecomunicazione;
C) imprese che forniscono apparati e servizi di gestione, manutenzione e esercizio di impianti e reti di telecomunicazione;
D) imprese di sviluppo e implementazione di servizi per soluzioni tecnologiche applicate anche alle telecomunicazioni e alle imprese che forniscono servizi per contenuti digitali e multimediali.

Vediamo quali sono in sintesi gli elementi che compongono il Ccnl Telecomunicazioni:

Tipologie Contrattuali previste dal Ccnl Telecomunicazioni
1)    Contratto a tempo determinato
2)    Contratto a tempo indeterminato
3)    Apprendistato professionalizzante – può essere instaurato con i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni compiuti; potrà altresì essere stipulato con giovani che abbiano compiuto i 17 anni di età e siano in possesso di una qualifica professionale. Il periodo può variare dai 15 mesi ai 54 mesi, a seconda del titolo di studio.
4)    Part-time  Può essere di tipo orizzontale, verticale o misto;
5)    Contratti d’inserimento  Periodo di prova: pari a quello previsto per il livello di inquadramento attribuito

Le Ferie stabilite dal Contratto Nazionale di Lavoro per le Telecomunicazioni,  sono pari a 4 settimane corrispondenti a 24 giorni lavorativi. Ogni settimana di ferie dovrà essere ragguagliata a 6 giorni lavorativi. Le ferie devono normalmente essere godute nel corso dell’anno di competenza. In ogni caso il periodo feriale deve essere goduto per un periodo non inferiore a 2 settimane consecutive su richiesta del lavoratore.

La Malattia, secondo il Ccnl Telecomunicazioni, viene gestita attraverso la conservazione del posto e corresponsione della retribuzione pari a: 180 giorni di calendario ad intera retribuzione; 185 giorni di calendario al 50% della retribuzione. Dalla suddetta retribuzione viene dedotto quanto il lavoratore ha diritto a percepire dagli istituti previdenziali. Qualora i suddetti periodi vengano superati a causa di un evento morboso continuativo caratterizzato da un’assenza ininterrotta, o interrotta da un’unica ripresa del lavoro per un periodo non superiore a 2 mesi, il periodo di conservazione del posto ed il relativo trattamento retributivo sono prolungati fino ad un massimo di 120 giorni di calendario.

Infine, potete consultare il sito UglTlc per la visione del testo integrale del Ccnl Telecomunicazioni.