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Corsi leadership

Corsi Leadership: l’importanza della formazione manageriale

Articolo aggiornato il 09-07-2012

Quanto conta la formazione manageriale? La gestione dell’azienda e la motivazione del personale sono degli elementi fondamentali per un’azienda di successo. È rinomata la necessità di promuovere la collaborazione reciproca tra coloro che lavorano per lo stesso obiettivo, ma non è sempre scontato che chi gestisce un’azienda sia capace di farlo da leader, che significa saper gestire conflitti e problematiche. Per questo motivo esistono dei corsi specifici volti a far emergere le capacità di leadership di chi tiene in mano un’attività.

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Corsi Leadership: l’importanza della formazione manageriale
Tra i corsi dedicati ai professionisti e a chi gestisce un’azienda o a un’attività in generale ci sono i corsi di leadership, di gestione dei conflitti e dello stress. Sviluppare la capacità di reazione e di controllo nel momento in cui si verificano dei problemi durante la gestione di un’attività è fondamentale perché spesso determina la sorte di un’azienda. È questo il motivo per cui nascono i corsi di leadership: alcune scuole sono specializzate in questa tipologia di percorsi formativi e ne declinano alcune versioni specifiche, altri centri di formazione organizzano questi corsi all’interno di un’offerta formativa più ampia.

Alla prima categoria di enti di formazione appartiene lo Studio del Dott. Trevisani che si occupa delle seguenti attività: Consulting, Human Performance & Communication Results. Eroga dei corsi di formazione aziendale di vario genere orientati allo sviluppo di capacità legate alla vendita, alla negoziazione e all’abilità di gestione aziendale, ovvero ricoprire il ruolo di leader, che trascende quello del capo classico e assume dei significati più importanti. Gli argomenti affrontati sono:
- Gestione del potere
- Identificazione delle inerzie
- Bilancio del rapporto e verifiche relazionali
- Creazione di goals per i collaboratori e criteri di qualità dei goals
- Identificazione delle auto-barriere psicologiche / auto-analisi introspettiva
- Identificazione delle etero-barriere psicologiche / etero-analisi introspettiva
- Superamento delle resistenze psicologiche
- Comunicazione persuasiva interpersonale
- Comunicazione persuasiva nel public speaking
- Leadership interpersonale
- Leadership nel gruppo
- Coaching
- Etica della leadership

Altra proposta è quella di OSM – Opersource Management, che si occupa di formazione aziendale da vari punti di vista. I corsi di leadership sono disponibili in due versioni, base e avanzata, che rappresentano due percorsi formativi complementari. Le tematiche del corso base sono:
- Le qualità personali del manager che modella, motiva e fa crescere i propri collaboratori.
- Come “trasferire energia” ai propri collaboratori.
- L’atteggiamento di successo dei trascinatori.
- Motivazione del personale: strumenti pratici per creare gruppi di lavoro affiatati e produttivi.
- Come avviare una politica di miglioramento delle risorse umane.
- Leadership: qualità innata o caratteristica che si può sviluppare? Come sviluppare in se stessi le caratteristiche del leader.
- Come accrescere la qualità dei collaboratori presenti in azienda.
- Come circondarsi di collaboratori validi e produttivi.
- La strategia dell’imprenditore moderno in relazione alle risorse umane.
- Esercitazioni pratiche per massimizzare i risultati del know-how appreso
Anche Manage Consulting International concentra la sua attività sulla consulenza aziendale e sull’erogazione di corsi di formazione e valorizzazione aziendale. I corsi di leadership sono pensati per titolari e dirigenti d’azienda, al fine di formarli nei confronti di diversi argomenti importanti per dirigere un’azienda verso il successo, dato dalla valorizzazione dei suoi punti di forza e del lavoro di squadra tra i suoi dipendenti. Il corso è aperto a un massimo di 12 partecipanti.
Le tematiche approfondite sono:
-    Il ruolo dell’executive
-    Leadership
-    Che cos'è realmente la Leadership
-    Causa ed effetto
-    Lo stress dell’executive
-    La comunicazione
-    Motivazione
-    La politica aziendale
-    Problemi

La leadership non è una qualità che necessariamente possiedono tutti i titolari o i dirigenti aziendali. Spesso è necessario svilupparla perché chi sa tenere salde le redini di un’azienda è capace di dirigerla verso il successo grazie al lavoro di squadra, alla collaborazione e alla motivazione di chi all’interno dell’azienda ci lavora.
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