formazione esperienziale

Formazione aziendale ed esperienziale

L’esperienza professionale è molto importante per avere un buon curriculum vitae e, quindi, per lavorare… ma, allora, la formazione esperienziale a che serve? E soprattutto, cos’è? Scopriamolo insieme.

Negli ultimi anni, su internet sono state pubblicate numerose pagine che spiegano cosa vuol dire “formazione” e come fare per “forgiare” un gruppo di lavoro ad uno scopo ben preciso. Tra gli altri, il portale formazione-esperienziale.it ha sostenuto la realizzazione di uno studio (la tesi di una studentessa, specializzanda in Scienze della formazione continua) volto ad approfondire le principali caratteristiche di questo nuovo metodo di formazione.
Il portale, che opera tra Milano, Roma e Firenze, fondato e gestito dalla psicologa del lavoro Daniela Fregosi (specializzata in formazione e outdoor training), dedica un’intera sezione del sito proprio alla descrizione e agli obiettivi delle metodologie esperienziali. Tale formazione deve essere vista e vissuta come una metafora, in cui il partecipante è coinvolto in maniera attiva, si confronta su un terreno sconosciuto, si osserva mentre agisce, collega il processo di apprendimento a situazioni concrete (hic et nunc) e, infine, si diverte giocando e assumendo un comportamento fuori dagli schemi tradizionali.
Dunque, cosa si intende quando si parla di “formazione esperienziale”? Secondo l’S.D.A. dell’Università Bocconi di Milano, ovvero la prima Scuola di Direzione Aziendale a lanciare iniziative di formazione in ambienti esterni alle aule, si tratta di appuntamenti nei quali l’apprendimento viene realizzato attraverso l’esperienza diretta dei partecipanti, riuniti in team di lavoro, che operano in location diverse. In pratica, questo si traduce in tre grandi segmenti di apprendimento:
1.  Outdoor Excercises (cioè attività ludiche per trasmettere valori di riferimento);
2.  Sport e Management (cioè attività sportive in cui si applicano la logica e le strategie del management);
3.  Arte e Management (momenti individuali o collettivi che facilitano l’esplorazione delle dimensioni soggettive ed interpersonali).

In un contesto di crisi economica internazionale, in cui c’è bisogno di cambiamenti radicali per sbloccare i processi produttivi, le “risorse umane” devono avere anche un’adeguata formazione. A livello internazionale, parole come team building, formazione esperienziale o metodologie attive, indicano specifiche metodologie nate e sviluppate per lavorare sui gruppi ed in particolare su team di lavoro orientati al raggiungimento degli obiettivi.
La pensano esattamente così i tanti professionisti del team IRIDIS, un’azienda giovane nata nel 2009 dalla fusione di “Aqua X” di Torino e “Sunny Way” di Roma, che ha subito intuito l’importanza della formazione del personale, in particolare quella esperienziale (sia indoor sia outdoor), puntando sulla creazione di eventi motivazionali per migliorare il clima aziendale e la “salute” interna dell’organizzazione.
Della stessa opinione sono i fondatori di TeamBuilder.it, la prima società italiana, con sede a Vimodrone (MI), nata esclusivamente per progettare e realizzare interventi di team building ludico-formativi, cioè il modo migliore per conoscerci e valutare il nostro operato, sperimentando in prima persona uno o più seminari esperienziali.
Anche l’A.I.F. (“Associazione Italiana Formatori”, con sedi su tutto il territorio nazionale), tra i numerosi settori di attività sul proprio sito internet, si occupa di formazione esperienziale, oltre che di tutte le tipologie e le forme di formazione in genere. Il processo di apprendimento, dunque, comprende la possibilità di imparare dalle conseguenze spontanee, dagli errori e dai successi delle varie esperienze vissute. Di conseguenza, gli allievi sono impegnati intellettualmente, emozionalmente, socialmente; mentre i formatori si sforzano nel rendersi consapevoli dei loro pregiudizi e preconcetti e come questi influenzano l’allievo.
Trattandosi di una nuova tendenza delle aziende e di coloro che si occupano di risorse umane e personale, è molto probabile che altri siti web, oltre a quelli citati, trattino in futuro questo tema, quindi è consigliabile tenersi sempre aggiornati per avere ulteriori informazioni sulla formazione esperienziale.