legge 407/90 per le assunzioni

La legge 407/90: agevolazioni sulle assunzioni

L’aumento del livello dell’occupazione rappresenta una priorità per ogni governo che persegua l’obiettivo della stabilità e del benessere del paese. Tra le diverse norme introdotte nel nostro paese per incentivare le assunzioni, la legge 407/90 mira in particolare a favorire il ricollocamento dei disoccupati di lunga durata. Vediamo meglio di cosa si tratta e quali sono in concreto le agevolazioni previste per le aziende che assumono.

Cosa stabilisce la legge 407/90 sulle assunzioni agevolate
La legge 407/90 è stata indrodotta con lo scopo di ridurre il tasso di disoccupazione incentivando le aziende attravesso specifiche agevolazioni fiscali, in caso di assunzione di soggetti appartenenti alle categorie interessate dal provvedimento di legge. In sintesi il testo della 407/90 prevede la possibilità per i datori di lavoro, di beneficiare di uno sconto contributivo pari al 50% dei contributi previdenziali e assistenziali dovuti per un periodo di 36 mesi  (beneficio elevato al 100% per le imprese operanti nel Mezzogiorno), in caso di assunzione, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, di  lavoratori disoccupati da almeno 24 mesi  o sospesi in cassa integrazione guadagni straordinaria per un periodo equivalente e beneficiari del trattamento straordinario di integrazione salariale.
Potrete consultare il testo integrale della legge 407/90 sulle assunzioni agevolate su Normativo.inail.it  Banca dati normativa online dell’Istituto Nazionale per l'Assicurazione contro gli Infortuni sul Lavoro.
Nel 2005 il Ministero del lavoro è intervenuto con una nota (14 novembre 2005, prot. n. 2693), con l’obiettivo di fornire ulteriori chiarimenti sulle agevolazioni previste in caso di assunzione.  Al suo interno viene specificato che i benefici  previsti dalla legge 407 del 1990 si applicano anche al caso di assunzioni di lavoratori con contratto part-time (fino a 20 ore settimanali) in stato disoccupazione da almeno 24 mesi o occupati ad orario ridotto presso altro datore di lavoro a condizione che non abbiano percepito per tale attività un reddito annuo superiore alla soglia limite di 7.500 euro (troverete ulteriori informazioni sui requisiti per la conservazione dello stato di disoccupazione all’interno dell’approfondimento sul tema presente nel nostro portale).
In presenza di tutti i requisiti, l’azienda che assume un lavoratore già impiegato ad orario ridotto, ha comunque diritto ad usufruire delle agevolazioni, anche nel caso in cui queste siano state già concesse  all’altra azienda interessata. All’interno dell’area tematica “ Agevolazioni” di Antex News, osservatorio normativo del lavoro, troverete una serie di informazioni ed approfondimenti utili sulla legge 407/90 e sulle agevolazioni previste in caso di  assunzione in genere.

Legge 407/90: un forum per chiarire eventuali dubbi…
Esporre i propri dubbi ad altri utenti o esperti può sempre essere utile e quanto stabilito dalla legge 407 del 90 sulle assunzioni agevolate ha suscitato numerosi dubbi e grande interesse in rete. Diversi forum hanno dedicato ampio spazio alla discussione del provvedimento, tra questi vi segnaliamo ad esempio il forum del commercialista telematico, un’utile risorsa gratuita all’interno del quotidiano di approfondimento sulle novità fiscali. In alternativa potreste fare riferimento anche al forum disponibile su Fiscoetasse.com, la guida semplificata online al regime fiscale.

Dovete in ogni caso ricordare che la vostra azienda, potrà usufruire delle agevolazioni previste solo nel caso in cui le nuove assunzioni non siano finalizzate a sostituire lavoratori recentemente licenziati in possesso della medesima  qualifica, a meno che non siano trascorsi almeno sei mesi dalla cessazione del precedente rapporto di lavoro.